致美至嘉：工作签证获批率创新低，赴美生子或成为最好选择

继3月底美国移民局通过一个程序员不能办理H1B工作签证的备忘录之后，近期又出具一份十年报告。2017获批率创10年新低。

不知道是否有人还记得年初的时候，美国众议院就收到了新的提案HIGH-SKILLED INTEGRITY AND FAIRNESS ACT OF 2017，要求将H1B签证持有人的最低工资翻倍至13万美元（也有消息称为$132,000），使得普通的美国公司很难利用该计划用外国工人取代美国雇员。 根据加利福尼亚州议员Zoe Lofgren介绍的2017年高级技术诚信和公平法案将优先考虑以市场为基础的签证分配给愿意支付调查计算的工资的200％的公司，消除最低工资类别，提高工资水平H1B依赖雇主可免除非流离失所和招聘证明要求，超过13万美元。 这是目前从1989年以来保持不变的60,000美元的H1B最低工资的两倍！

“我的立法将H1B计划重新聚焦到它原来的意图 - 寻找和找到世界上最好和最聪明的人，并补充美国工作人员有才华，高薪，高技能的工人，帮助创造就业机会美国，而不是取代他们，“洛夫格伦说。 “它提供了一个基于市场的解决方案，优先考虑愿意支付最多的公司，这确保美国雇主能够获得他们需要的人才，同时消除公司削减美国工资和外包工作的激励，”Lofgren说，它删除了基于就业的移民签证的“每个国家”上限，使所有工人得到更公平的待遇，并转移到一个制度，雇主雇用最熟练的工人，而不考虑国籍。

这些冠冕堂皇的理由无法掩盖工作签证越来越难的事实。

无独有偶，在这次出具的十年报告中，17财年，受川普政策的影响，收到的申请书和获批数大幅下降。

当然有人可以辩解说，不允许程序员申请的备忘录和抬高最低收入限制的提案，都是针对那些低职位和低收入的人员，是为了杜绝那些无下限的操作。

可是长此以往，美国工作签证这条路势必越来越严峻。纵观所有的美国移民类签证途径，唯有赴美生子的时间最短，孩子拿到护照最快，家长在孩子21岁后依亲移民的保险系数最大，且投入的成本也最低。

致美至嘉提醒高瞻远瞩的家长们，与其到最后您的孩子找到工作也留不了美国，不如现在就给他一个美籍身份，孩子以后无论在中国还是美国发展都有余地。人无远虑必有近忧，致美至嘉高端赴美月子中心，为您提供一站式赴美生子的妥帖服务，让您享受美好孕期，让您的孩子赢在起跑线上。